窄多之Blog

还有一个月，我将改变我的工作方式，试着在家SOHO，对于人生相对平稳的我，对于三十多岁的我，这次可以说是最大的一次对职业规划的转变。放弃打工，用心去做自己真正喜欢并且愿意做的事情，这是很让人激动的，同时也希望它能帮我养活自己和家人。那么为什么我会选择现在才转变？

• 感觉自己的打工生涯已经到了尽头
  现在在公司有一种高不成低不就的感觉，说是管理层也算不上，更觉得自己像个技术杂活工。和公司的发展方向已经有些分歧，换到别的公司也不会有什么太大分别，自己有一些想法，很想去实施，但是对于我这样的三十岁以上的已婚人士来说，从精神到体力上已经无法利用业余时间去完成。与其在公司继续耗费生命，不如豁出去一跳，打造自己全新的人生。
• 三十岁后打工的困惑
  看着公司新来的都是87，86年的同事，自己也不得不开始服老。技术上没有太大优势，自己也没有太大把握可以进入管理层。那我还能干什么，干多久？和新同事一起日复一日还是换家公司寻找机会？其实都没有明显的改变。看看自己周围的老同学，有了对比才感觉有差距。三十岁以后要么自己是技术牛人，要么升入管理殿堂，如果还是这样不能独当一面，又如何能养活自己和家人，支撑一个家庭？
• 自己性格和外界的客观原因
  自己的性格算是内向的，在人际复杂的公司肯定是吃亏的。自己曾经乐观的以为可以在公司一直前进下去，有所作为。但是毕竟自己不是老板，有些分歧是无法避免的，要走出这个困境，也只有重新挑战自己。
• 我能做的决定我的转变
  从毕业一直到现在，感觉很多东西都是水到渠成，不是什么时候你该干什么，而是什么时候你有能力可以干什么。没有这个能力就不要揽这个瓷器活儿。直到三十多岁的今天，我才感觉到自己可以有基础去做些事情了。
• 心态的成熟
  回想过去十几年，有多少时间是在玩乐中度过，有多少时间是自己真正的在进步。可以说早几年，我是万万想不到我会有今天的想法。面对金钱至上的社会，浮躁冲动的想法也有过不少，但是今天我觉得的我淡定了，从容了。我对自己下的决心很肯定。过去的路已经无法继续前行，唯有重新打造属于自己的自由人生路，感觉这样的人生才是属于自己的，家人的。

于是我决定了，下定决心，等着这一天的到来。

Mysql技巧：删除单个表中重复的项
第一步：查寻重复的项及数量

SELECT email,
COUNT(email) AS Num
FROM zhaiduo_table
GROUP BY email
HAVING ( COUNT(email) > 1 )

第二步：根据项目email和数量Num，一个个的删除

DELETE FROM zhaiduo_table WHERE email=’zhaiduo@mail.com’ LIMIT Num-1;

好的站内搜索对增加网站的用户体验是很有帮助的。但是如何做到简单、高效却也并不是太容易。特别是小网站，完全没有必要去搞什么分词搜索技术。个人觉得考虑到以下几点，就可以很好的满足用户的搜索体验，也能给用户提供匹配度较高的搜索结果。

• 搜索字段的权重
  数据库里不同字段给予不同的权重，如标题的权重大于内容描述。
• 关键词匹配相关度积分
  这里有个Mysql的搜索技巧

  SELECT title LIKE ‘%php%’ FROM `zhaiduo_blog`；会返回两种结果1或0，

  那么既然搜索字段有不同权重，我们可以这样得到不同的相关度：

  标题：SELECT (title LIKE ‘%php%’)*10 FROM `zhaiduo_blog`；会返回两种结果10或0
  内容描述: SELECT (description LIKE ‘%php%’)*5 FROM `zhaiduo_blog`；会返回两种结果5或0

  这样我们就可以得到不同字段的相关度得分，从而最终得到总的相关度积分。这也是我们排序的主要依据。

• 关键字密度
  相关度积分还应该考虑到关键字的密度因素，给予不同积分
• 搜索结果的展示
  把最匹配的结果展示给用户即可，如果搜索结果太多，可以链接到search more的页面。
• 错别字纠正提示、拼写检查
  对于常见的关键字错误给予足够的提示是很好的用户体验
• 搜索关键字的防攻击过滤
  注意关键字的过滤检查，防止sql注入攻击
• 搜索排序的时效性
  相关性有了，也不要忘记时间的因素，应该避免搜索结果09年排在10年之前
• 相关匹配内容的展示
  就像Google搜索结果会截取一段相关内容展示出来，可以把搜索的关键字做的更加显眼

今天刚来公司一个多月的新同事被公司炒掉，有些可惜，他有一年多的工作经验，从工作能力来看，是完全胜任的。但是又是什么原因让他遭到如此境遇？且不谈公司管理层有什么问题，我想他主要的问题还是来自其自身。

• 发现来公司后的期望和自己的期望有差距，表现变得有些消极
  消极的工作态度无疑于自掘坟墓，如果客观比较后，现在的工作确实不满意，应该主动提出辞职。被公司炒鱿鱼是万万不应该的和十分掉价的。
• 心气高，心态很浮躁
  工作才一年多，受的金钱刺激太多，太过急功近利。在上一家公司亲眼目睹年轻老板只用一年时间爆富，买车买房；自己的同学进入通过关系手段进入中国银行工作，现在月收入1万五，年存款有十几万。感觉自己要是没有体面的收入就很落伍，很落寞。
• 缺少职场经验，太冲动
  稍微有点职场经验的人都会明白没有十全十美的工作，要学会委曲求全。对于自己没有激情的工作，在没有很好的退路之前，还是要尽力保住这个饭碗的。这不仅仅是个职业道德和敬业的问题。出来自力更生不容易，对待工作的去留更应该谨慎。

下班和他谈了一会儿，他也对自己的问题进行的反省，觉得他还是蛮有前途的有理想的青年。未来的路还很长，不论他是创业还是继续求职，我会祝他一路好运！

晚上老婆笔记本的无线网络连接消失不见了，系统是Windows7，笔记本是联想的SL400，打开网络和共享中心里面的管理无线网络，无线配置文件又是正常，经过系统诊断表明是无线功能被关闭。
解决办法是：联想笔记本正面的电源指示灯的左边下面一点，可以把本子抬起来看，找到无线开关，向右滑动无线功能就打开了。
原来儿子下午玩弄过本本，无意间关闭了无线开关，真是不经意的巧合啊～

今天终于有空继续我的Naruto火影之旅，看到鸣人和长门之间互相理解的一幕。我想我开始有些明白为什么这么几年来我还一直坚持着看火影忍者，因为火影里面的每一次对我内心的触动，都是对人生意义的探寻。火影忍者所探讨的话题也是我很想知道的话题，是我觉得可以用一辈子去思索的话题。我想这也是一个好的故事能带给我的最大价值，在我眼里，只要是能够帮助我理解人活着的意义、生存的意义的故事就是一个好故事。

这样的故事还有很多，就像Lost迷失，我想我会继续坚持、继续挖掘，不断去体会人生、思考人生、享受人生。

今天留意到Adsense Blog宣布开始支持中文Adsense的类别过滤功能，用户可以直接选择和网站相关的中文类别，来屏蔽所有和类别相关的Adsense广告。类别过滤最多只支持11个类别。

过去对Adsense功能很少关注，以为只有针对网站的广告过滤。现在不仅可以批量过滤广告，还可以通过对广告过滤的调整，不断优化网页展示的广告类型，以达到提高Adsense收入的目的。

最有意思的是不同广告类别获得的收入情况，看了看我的类别，最近的排名前三的类别居然是：
Cosmetic Procedures & Body Modification
Drugs & Supplements
Get Rich Quick

公司经过千辛万苦好不容易面试找到合适的人选，可是为什么又待不久？一个公司要留住人才难道就那么难？一个留不住人才的公司能有什么发展前途？
究其原因，觉得公司要想留住人才，必须做到以下几点：

• 公司要有激情
  来公司打工是为了满足自己在物质和精神上的需求。有本事、素质高的人才往往在这方面的需求更高。一个公司的精神面貌如果不够激情，就会让人萎靡不振，做事情不够亢奋，拖拖拉拉，也会让人觉得是虚度光阴。工作是要有激情的，整个公司同样不可或缺。如果每天员工来公司都有努力工作的冲动，知道自己为什么而努力，那公司才算是有激情，才能吸引人才。
• 要让员工自己觉得有激情，知道他们在干什么，能够获得什么样的利益，让他们看得见利益
  只有员工知道他们干的事情可以获得真实有效的回报，并且知道干得越多就获得的越多的时候，他们才会真真正正地为自己，为团队，为公司而努力。
• 要用人不疑
  既然被公司接受，就要给予充分的信任，足够的自由，让员工去充分发挥。而不是扭扭捏捏，犹豫不决，管束太多。
• 要用沟通来协调不同意见
  有问题和分歧了，要进行足够的沟通，确保问题解决。而不是各持己见，勾心斗角，拒绝沟通。否则路只会越走越窄，留不住人。公司应该多倾听员工的心声，重视并给予合理的回复和解决，忽视不理只会让问题出现。
• 要有懂行的管理
  做管理的一定要熟悉业务流程，培养一定的专业质素，如果自己的决断不够专业，不够准确，只会做无用功，让员工不服，也会渐渐失去团队的凝聚力。
• 要有融洽的工作环境
  公司环境舒适，男女搭配有利于员工的工作情绪，提高工作效率和员工的归属感。同事之间的融洽关系也很重要，公司需要的喜欢的人才不只是公司需要和喜欢，也要考虑其他人的意见。
• 要有合理的福利待遇
  稳定的福利保障可以解决员工的后顾之忧，这方面要多从员工角度考虑，很多东西不是给钱就可以解决，如果还是从公司自己的角度考虑，早晚留不住人。

总的来说，员工和公司之间的信任关系特别重要，要想留住人才，就要给出足够的诚意、足够的信心和足够的Money。